為什麼我明明不同意卻仍然調解成立？－談勞動事件法特別的調解制度設計（下篇）－林正椈律師、黄亦揚律師

林正椈律師
黃亦揚律師
民事案件

上篇文章提到了在勞動調解新制中（109年新上路之勞動事件法），法官會例外加入共組勞動調解委員會，以達專業、迅速處理勞動事件的目標，而法官加入調解的過程中，竟然還可以依職權提出調解方案，並且若是雙方當事人沒有依法異議的話，就會視作雙方都同意此方案，究竟是怎麼回事呢？

按，「勞動調解委員會應依職權斟酌一切情形，並求兩造利益之平衡，於不違反兩造之主要意思範圍內，提出解決事件之適當方案。」

勞動事件法第28條第1項定有明文，勞動調解委員會除了有公開心證說服雙方的權限外，還有在雙方未能討論出共識時，提出解決事件之「適當方案」的權利，而此適當方案就可能會成為此次勞動紛爭調解的結論。

在勞動調解委員會提出適當方案後，由於方案必然不是雙方皆同意的方案，否則就用雙方合意的方式和解即可，所以，勢必會有一方被迫讓步的情形發生，調解雙方就需要確認是否能接受此方案。

如果不願意，就需要在法院以公文送達調解方案建議後「10日內」提出異議，若雙方在法定期間內均無合法提出異議，就會視為已依該方案成立調解。

律師提醒，勞動調解的特別規定有可能最終委員建議方案是對你不利，若因為不了解此規定，甚或是因不常收信、拆信（10日的期間是以掛號信送到起算，轉瞬即過），導致罹於異議期間，最終需要接受讓步、不合心意的調解方案，且不能再上訴爭取權利，確實是會有「被迫調解」的不好體驗，所以，若是您正在經歷勞動調解相關程序，也不妨確認一下程序中法官是不是已有依法提出適當方案，並記得你有權提出異議，或直接找專業律師為你把關。