在「勞動爭議知多少？第一集：如何『合法解雇』勞工」文章中，筆者有提到，雇主與勞工間勞動關係屬於「不定期契約」，除有發生法定解雇事由(符合勞動基準法第11、12條規定)，或是勞工自願提出離職外，雇主要任意解雇勞工，就有可能構成非法解雇；但本文筆者要來跟大家分享，另一個雇主得單方面終止勞動契約的方式，就是勞工屆齡時使其強制退休的情形。

按，「勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：一、年滿六十五歲者。二、身心障礙不堪勝任工作者」勞動基準法第54條第1項定有明文，即是規定雇主得在勞工屆齡時，強制其退休，雖一樣是由雇主單方面終止勞動契約，但退休與資遣還是有甚大的差距。其中，關於資遣費、預告工資等對於勞工的補償，均是專屬於資遣時勞工才有的權利，可能會有人疑惑說...

那這樣遭強制退休的勞工不是權益受損嗎？

一樣是被要求離職，為何卻不能享有相同的權利呢？

其實，屆齡退休之所以會被設立制度並行之有年，就是因為人通常就是會因為年齡增長，導致工作能力降低，這是不可否認的，所以在法定年齡(現行規定為65歲)，就是政府認為已經工作能力無法負荷了，希望讓勞工休息好好享受晚年生活了，與資遣時勞工還具備工作能力、意願的情形自然有所不同；退休同時會可以向勞保專戶提領退休金（也是雇主在投保時按月提撥的）、及申請勞保的老年給付（是社會保險性質），本就有相當的保障存在，所以才會沒有再增加雇主要給付資遣費等義務。

至於，最新於113年7月15日立法院三讀通過修正，將勞動基準法第54條增修第二項「前項第一款所規定之年齡，得由勞僱雙方協商推遲之」，將65歲一定要退休的情事，增添一項可以由勞僱雙方協商延長的途徑，但值得留意的是，這個協商是需要勞僱雙方都同意的，如果是勞工屆齡65歲，自己評估仍有工作能力，依法也不能自己決定延長至例如67歲，換言之！

雇主仍保有「強制退休」之權利，筆者謹將現行規定下勞工屆滿65歲可能發生的情形，分列如下，提供讀者區辨參考：

1. 雇主依勞動基準法第54條第1項規定主張請勞工強制退休。

2. 雇主不主張強制退休，此時勞動關係仍會維持，但要留意，因為已符合法定要件，雇主仍可隨時主張強制退休；此種情形會最使勞工處於法律關係不穩定的狀態→建議要主動提出協商。

3. 勞僱雙方依勞動基準法第54條第2項規定協商，取得共識後，延長至新的年齡期限(例如67歲)，此時雇主在勞工屆滿67歲前，都不能再主張要強制勞工退休。

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※重要提醒：

本文係依據當時有效之法律及相關實務見解做成，法律可能增刪修減，實務見解亦有可能改變或不再適用，且各案事實存有差異，故本文僅供參考，不得作為解釋之依據；如個人有法律問題，建議仍應依據各案具體事實，向專業律師諮詢。