2019-02-14
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【佳音電台 溫馨傳真情-蘇家宏律師】職災請病假爽環島「慘遭解雇」，法官卻判無效！！
一名在大賣場擔任試吃人員的女子，2017年2月19日遭同事扯髮，導致頸椎受傷，她便向公司請半年病假，公司也通知她應於2018年1月9日上班，該女休養半年後再次申請病假，但這次遭公司否決，該女當下申請勞資調解，大賣場卻在一週後將她解僱，她認為公司應按月給付工資，並付30萬元的損害賠償。
對於該女指控，大賣場主張，該女受傷並非職業傷害，且動手的男子已給付10萬元和解金給她，並且男子不是該女主管，兩人紛爭屬於個人恩怨。
另外，大賣場也質疑，該女在病假期間，不僅展開為期14天的環島旅行，還報名新北市集團婚禮，休養半年期間多次出遊，聲稱不能復工，實在讓人難以置信。
對此，台北地院勞工法庭裁定，此大賣場在勞資爭議調解期間解僱員工，顯然違法勞資爭議處理法，所以雙方的雇傭關係仍存在，日前台北地院判決出爐，認定雙方僱傭關係仍存在，判賣場解雇無效。
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問題討論:
1. 員工請病假，卻跑去環島旅行，員工這樣的行為是否合法？公司是否可以請他銷假復工呢？
2. 公司若有不適任之員工需要解雇，要怎麼做才合法呢？(事前通報勞工局等)